Zielführende Führungskräfteentwicklung durch Mitarbeiterfeedback und Selbstreflexion
Eine Rückmeldung auf seine tägliche Arbeit zu bekommen – und zwar nicht nur von seinen Vorgesetzten sondern von den Mitarbeitern, mit denen man jeden Tag Herausforderungen angeht und Lösungen entwickelt – ist heutzutage kein Luxus mehr, den man sich leistet. Dieses Feedback ist vielmehr Voraussetzung für das Erfahren und Erlernen von Führung und somit für eine Weiterentwicklung von Führungskräften. Im Sinne und zum Wohle des Unternehmens sowie aller Beteiligten.
Aus diesem Grund ist für uns das Einholen eines Führungsfeedbacks durch die direkten Mitarbeiter kein Selbstzweck und schon gar nicht das alleinige Ziel.
Es ist der Beginn eines spannenden, vielfältigen und nutzbringenden Weges, auf dem wir Sie gerne mit unserer Kompetenz und Erfahrung begleiten möchten. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir die Rahmenbedingungen, um Führungskräften und ihren Mitarbeitern zu ermöglichen, Feedback auf Führung zu geben und es annehmen zu können sowie dieses fundiert auszuwerten. Wir schaffen die vertrauensvollen und professionellen Rahmenbedingungen, in denen sich alle Beteiligten öffnen können.
Diese essentiell wichtige Reflexion bieten wir Ihrem Unternehmen – ganz individuell angepasst an die Situation, Strategie und Kultur Ihres Hauses und für alle Führungsebenen. Denn je höher in der Hierarchie sich eine Führungskraft befindet, desto seltener trifft sie auf Menschen, die ihr ehrliches Feedback geben und den Spiegel vorhalten, um wohlwollend neue Impulse zu geben und den Blick für eigene Entwicklungspotentiale zu schärfen. Gerade die Unternehmenslenker sind oft „einsame Spitze“ und profitieren daher ganz besonders von einer ehrlichen Rückmeldung.