Anonymität / Vertraulichkeit
Zentrale Bedeutung für den erfolgreichen und zukunftsweisenden Ablauf eines Führungsfeedbacks hat die Anonymität. Wenn die Mitarbeiter davon überzeugt sind, dass sie offen, ehrlich und vertrauensvoll ihre Meinung äußern können, kommen die Themen 'auf den Tisch', die für eine Führungskraft, ein Team, eine Abteilung und manchmal auch für ein ganzes Unternehmen von Relevanz sind.
Aus unseren Erfahrungen wissen wir, dass es wichtig ist, diese Anonymität auch für alle nachvollziehbar und verständlich abzubilden und zu kommunizieren. Schließlich hängt vom Vertrauen in diesen Prozess auch die Teilnahmequote bei einem Führungsfeedback ab.
Wir sichern die absolute Anonymität der Befragung wie folgt zu:
Die Führungskraft erhält von uns – in einem versiegelten Umschlag – die anonymisierten Login-Daten für alle Feedbackgeber. Diese werden im Rahmen des Kickoff-Meetings verteilt bzw. zufällig gezogen. So ist nicht bekannt, wer welche Login-Daten erhält, und eine Zuordnung der Feedbacks zu einzelnen Teammitgliedern ist nicht möglich.
In der anschließenden Auswertung der Befragung erfolgt eine technische Anonymisierung, die eine Zuordnung von Meinungsbildern bzw. gegebenen Antworten zu einzelnen Feedbackgebern unmöglich macht.