Qualitativ wachsen wir permanent: Mit unseren Erfahrungen und unserem Anspruch an ein eigenes lebenslanges Lernen und Entwickeln. Aber wir wachsen bedarfsbezogen auch quantitativ: Mit unseren Aufgaben und den damit verbundenen Kapazitätserfordernissen. Qualitative Quantitätsreserven im Sinne einer festen freien Kooperation: Fest durch einen Rahmenvertrag, der die wesentlichen formalen Aspekte einer Zusammenarbeit regelt, aber frei durch eine rein projektbezogene honorarbasierte Tätigkeit auf Zeit! Aber am liebsten wiederkehrend auf lange Zeit – in Form einer wachsenden, vertrauensvollen, sich ergänzenden und gegenseitig bereichernden, nachhaltigen Partnerschaft!
Da wir ganz bewusst in einem kleinen, ausgewählten Kernteam arbeiten, legen wir größten Wert darauf, dass unsere Partner schlichtweg gut zu uns passen! Wir wollen uns mögen und uns vertrauen! Denn wir möchten unsere Energie für unsere Arbeit und unsere Kunden verwenden und nicht für interne Reibungen! Es sei denn sie sind konstruktiv – dann schlagen sie jede Harmonie!
Wir wünschen uns Partner, mit denen wir bei aller wertvollen Unterschiedlichkeit auch grundlegende Eigenschaften teilen:
_mutig und unbequem direkt - dabei aber respektvoll und wertschätzend_menschelnd Selbst-Bewusst - aufgrund der Erfahrung eigener Grenzen
_offen und beziehungsorientiert - aber nicht anbiedernd
_durchblickend und schnell auf den Punkt – aber ohne jede Guru-Attitüde
_professionell und sicher - aber auch erschütterbar
_lebensfreudig, spontan und humorvoll, aber nicht selbstdarstellerisch kalauernd usw.
_etc.
Wissen Sie, was wir meinen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Wir machen uns die Auswahl neuer Partner nicht leicht! Denn in unserem 'People Business' basiert der Erfolg auf der Qualität der Arbeit unserer Berater, Trainer und Coaches. Auf Basis langjähriger Erfahrungen haben wir für uns einen Weg gefunden, auf dem wir selektiv gern mit interessierten Partnern in Kontakt kommen:_Sie bewerben sich zunächst per eMail mit Ihrem ausführlichen Kompetenz- und Dienstleistungs-Profil, einem vollständigen Lebenslauf und mindestens drei aussagekräftigen Kunden-Referenzen.
_Wenn wir in der Papier-Form zusammenpassen, laden wir Sie zu einem inhaltlichen Kennenlern-Gespräch ein, um gemeinsam in einen ersten (zwischen)menschlichen, 'chemischen' und persönlich-fachlichen Austausch zu gehen. Sie und wir entscheiden danach, ob wir uns eine sinn- und wertvolle Zusammenarbeit vorstellen können.
_Sollten wir uns einig sein, möchten wir anschließend gern im Rahmen einer halb- bis eintägigen Hospitation in einem Auftragszusammenhang bei einem Ihrer Kunden einen praktischen Eindruck von Ihnen gewinnen.
_Erst dann werden wir uns gemeinsam entscheiden. In der Folge planen wir gemeinsam ein evolutionäres Modell. Sie werden sukzessive mehr aktive Verantwortung übernehmen und sich quasi vom Co-Trainer zum Head-Trainer entwickeln.
_Dieses Prozedere hat sich für uns als sehr verantwortlich bewährt. Deshalb ist dies – im Sinne unseres Anspruches an eine langfristige Partnerschaft auf Augenhöhe – unser Weg zu einem qualitativen Wachstum unseres Teams!
_Wir freuen uns auf Sie!