Coaching-Ansatz.
Im Sinne einer kompetenten, objektiven Einzelberatung ist professionelles Coaching bereits seit Jahren als eine gezielte Klärungs- und Orientierungshilfe für berufliche wie persönliche Entwicklungs-, Veränderungs- und Entscheidungsprozesse anerkannt.Durch aktives Zuhören, zielführende Fragetechnik, gezielte Impulsgebung, 'objektive' Motiverkennung, direkte Reflexion, bereichernde Perspektivwechsel, unverblümt offene, aber respektvolle Spiegelungen auf allen Wahrnehmungsebenen (sprachlich, körpersprachlich, inhaltlich), eine wohlwollende Unbequemlichkeit und situativ angemessene Interventionsmethoden werden die Klienten bei der Erkenntnis innerer Handlungsmuster und Entscheidungsmotive begleitet.
Der Coach fungiert dabei als eine Art professioneller Sparringspartner im besten Sinne. Sparring ist eine Form der Unterstützung die es in vielen Disziplinen gibt. Die Absicht des Sparrings ist, die Fähigkeiten und Erfahrungen des zu Fördernden zu bereichern. Das Wort stammt aus dem Englischen to spar - sich mit jemandem auseinandersetzen.
Coaching fördert zur Integration der Gesamtpersönlichkeit den eigenen Zugang zu innerem Wissen und sogenannter emotionaler Intelligenz. Hierbei werden die Klienten durch Transparenz und Nachvollziehbarkeit des Coaching-Prozesses in die Lage versetzt, den persönlichen Entwicklungsprozess für sich weiter zu leben. Der Coach schafft also ganz bewusst keine Abhängigkeiten, sondern qualifiziert die Klienten zur 'Selbst-ent-wicklung', indem er sie zum Experten ihrer eigenen Frage- oder Aufgabenstellung macht.
Nicht durch das Beseitigen von Unvermögen und Unzulänglichkeiten entwickeln sich Menschen – sondern durch das Erkennen und Entdecken von schlummernden Potenzialen.
Auftragsklärung – Offenheit, Vertrauen und Transparenz als Basis der Coaching-Beziehung.
Ein ausführliches und offenes Auftragsklärungsgespräch unter Einbeziehung der individuellen und ggf. unternehmerischen Motivation für ein Coaching, der persönlichen Erwartungen und Zielsetzungen und einer ausreichenden Skizzierung der zu bearbeitenden Thematik ist unbedingte Voraussetzung für und der erste, obligatorische Schritt in eine vertrauensvolle Coachingbeziehung. Dieses 'Findungsgespräch' ist zunächst unverbindlich und kostenlos.Location.
Für ein wirkungsvolles und nachhaltiges Coaching ist ein 'geschützter Raum' notwendig. Um einen störungsfreien, konzentrierten und offenen Ablauf zu gewährleisten empfehlen wir deshalb geeignete Räumlichkeiten außerhalb Ihres Unternehmens. Hierzu empfehlen wir gern eine Location mit entsprechend passender Atmosphäre. In einzelnen oder dringenden Bedarfsfällen kommen wir jedoch auch gern zu Ihnen.Telefoncoaching.
Nach individueller Absprache sind alternativ zu den persönlichen Terminen situativ auch ortsunabhängige Coachingtermine via Telefon möglich.Zeitlicher Rahmen.
Von der abgeschlossenen Einzelsitzung bis zum prozessbegleitenden Coaching-Paket – in einem sinnvollen Rahmen sind bedarfsorientiert viele Umsetzungsvarianten denkbar. Hierzu sprechen wir unseren Klienten nach dem Erstgespräch gern eine erfahrungsbasierte Empfehlung aus.Flexibilität.
Coaching-Termine werden, angepasst an die Möglichkeiten des Klienten, zeitlich äußerst flexibel und direkt zwischen Coach und Klient vereinbart. Somit sind zum einen planbare, zum anderen bedarfsorientierte und situative, aber auch kurzfristige 'Just-in-Time'-Termine möglich.Vertraulichkeit.
Auch bei konkreten Anfragen von Dritten (z.B. Vorgesetzten oder Personalverantwortlichen) nach Einschätzungen und inhaltlichem Feedback der des Coaches wird der Grundsatz der uneingeschränkten Vertraulichkeit konsequent gewahrt. Jeder Klient genießt im Hinblick auf vertrauliche Informationen 100%ige Diskretion.Sprache.
Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Durchführung der Coachings auch in englischer Sprache an. Weitere Sprachen sind auf Anfrage verfügbar.
